| Ondernemers
Het is van groot belang dat er meer leerwerk- en stageplaatsen voor jongeren komen. Dat vraagt om een stimulans, zoals een tijdelijke verlaging van opleidingskosten en beperking van risico’s. Talent voor Techniek is hier een goed voorbeeld van. Het spreekt daarom voor zich dat werkgevers- en werkgeversorganisaties (Koninklijke Metaalunie, Uneto-VNI, FME-CWM en Bouwend Nederland) de belangrijkste partijen zijn achter Talent voor Techniek.
Maar het vraagt ook om actie vanuit het bedrijfsleven. Bedrijven kunnen een handje helpen door hun deuren open te zetten voor jonge talenten. Dat is juist nu hard nodig. Talent voor Techniek biedt volop mogelijkheden. Hebt u interesse? Neem dan contact met ons op. Uw steun is onontbeerlijk!
Bestrijden jeugdwerkloosheid
De bestrijding van de jeugdwerkloosheid heeft brede steun vanuit overheden, opleidingsbedrijven en andere partijen. Organisaties als de VNG, het UWV en het Rijk (via het Actieplan Jeugdwerkloosheid) hebben opgeroepen om de economische crisis op regionaal niveau te bestrijden. Talent voor Techniek past in deze strategie.
Het werkgebied betreft de regio’s Noord-Holland Noord, Zuid-Kennemerland en Zaanstreek/Waterland, met een verbijzondering en maatwerk per regio wanneer dat nodig is. Is uw bedrijf in deze regio gevestigd en actief in de branche, laat u zich dan eens informeren over de mogelijkheden die Talent voor Techniek uw bedrijf te bieden heeft.
Bestaande structuren
Om het effect van Talent voor Techniek te vergroten, wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van bestaande structuren en capaciteit. Espeq, SPG-NH, EDUBOUW en SSBP voor de Bouw en Infratechniek, Tetrix, GOflex voor de metaaltechniek en GOflex en InstallatieWerk Noord-Holland voor de elektro- en installatietechniek participeren als gerenommeerde sector-bedrijfsscholen voor jongeren in Talent voor Techniek. Ook het OBM Noord-Holland is een belangrijke partij. Dat betekent dat de investering ook grotendeels bij de deelnemers terecht komt en niet blijft hangen in de organisatie.
Bovendien beschikken deze organisaties over contacten met het bedrijfsleven, hebben de noodzakelijke kennis en faciliteiten in huis en onderhouden ze intensieve contacten met de ROC’s en andere onderwijsinstellingen. Het is dus zeker niet vrijblijvend.
Eerlijk verdeeld
Ondernemers willen altijd graag weten: wat kost dat nou? De financiële last van de maatregelen wordt evenals het risico fair verdeeld, op basis van een publiek-private samenwerking. Het bedrijfsleven draagt meer dan de helft van de kosten. Hun O&O fondsen hebben daarin een belangrijke rol en zullen aanvullend in jongeren investeren. De overheid brengt de resterende financiering in en zorgt daarmee voor een verantwoorde financiële basis om snel te kunnen starten. Zij kan haar last verdelen over het Rijk (Actieplan Jeugdwerkloosheid), gemeenten (uitkeringsbudget en/of opleidingssteun) en daarnaast de provincie en het UWV.
Er wordt gewerkt met een payback formule: wanneer aanvullende inkomsten worden verworven of op kosten wordt bespaard, vloeit dit voordeel terug naar de partijen die het plan financieren. Eerlijk verdeeld toch? |
|
Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten
Stichting Talent voor Techniek. | |
