Veel bedrijven in de techniek komen moeilijk aan goed geschoold personeel. De personeelstekorten in de technische sector lopen al jaren op. Als werkgever in de technische branche maak je je vaak zorgen om het tekort aan vakmensen. Kan je bedrijf wel doorgroeien gezien de oplopende tekorten? Zijn er over vijf jaar nog voldoende mensen met vakspecifieke technische vaardigheden beschikbaar? Wanneer je Op zoek naar technisch personeel bent, is het verstandig om met een Uitzendbureau techniek samen te werken.
Technisch talent is schaars op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt vormt voor veel technische bedrijven een grote uitdaging. Steeds vaker wordt een beroep gedaan op werknemers bij het werven van gespecialiseerd Op zoek naar technisch personeel. Bedrijven in de IT, techniek of transport zitten soms zo moeilijk met personeel dat ze een aanbrengbonus instellen. Een aanbrengbonus is een geldbedrag aan werknemers die nieuwe talentvolle technici binnenhalen.
Als werkgever is het ook slim om te investeren in je huidige personeel via trainingen, opleidingen en cursussen. Zorg dat je werknemers het goed hebben en laat duidelijk zien dat je je personeel waardeert. Met gunstige arbeidsvoorwaarden, gezellige bedrijfsuitjes, bonussen en een mooie auto van de zaak zal je personeelsverloop een stuk lager zijn. Bovendien zullen je werknemers je bedrijf ook aanraden binnen hun netwerk. Zo trek je ook weer nieuw personeel aan! Samenwerken met Uitzendbureau techniek om technische talenten te werven is ook een goede oplossing om je personeelstekort op te lossen.
Geschikt personeel vinden met behulp van een technisch uitzendbureau
Op zoek naar technisch personeel? Ga dan op zoek naar een gespecialiseerd detacheringsbureau. Via een detacheringsbedrijf kom je snel aan deskundige vakmensen. Detacheren is een vorm van uitzenden, maar dan voor een langere termijn met vastgestelde werkuren. Bij uitzenden via Uitzendbureau techniek heb je iets minder zekerheid dan bij een detacheringscontract. Een uitzendovereenkomst is vaak voor korte tijd met flexibele arbeidsuren terwijl bij een detacheringsovereenkomst een contractduur is afgesproken. Een technisch uitzendbureau helpt je graag bij het oplossen van je personeelstekort op de korte en lange termijn.